董明珠被辞退是真的吗 董明珠:被辞退被留下从来都不是看能力!

2018-10-31 - 董明珠

前段时间董明珠演讲时说到:被认可与尊重不是钱能换来的。她认为被认可与尊重是靠自己的努力,创造的价值所带来的。诚然这句话是没有毛病的,这年头有钱人太多,但是得到大家认可与尊重的真不是靠钱。董明珠说:在职场,被辞退或是被留下,从来都不是看能力,团队中每个人各司其职,才能让团队正常运转,所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任,他们在团队处于领导地位,他们所做的决定大多是顾全大局。

董明珠被辞退是真的吗

尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任,只有团队强大了,个人利益才能够得到满足。要让上级及时了解自己的工作进展,不献媚,但也不能将自己的工作成果埋没。有时候敢做云梯、惜字如金,只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步,这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。

董明珠被辞退是真的吗

在职场,越得意越冷静,越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面,越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者,一定有他的过人之处。学会与领导沟通,获得工作中的建议或是宝贵资源,将工作更高效的进行下去。

与上司心里距离远了,自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通,传达自己的工作进程、方向,有利于上司了解员工的工作开展情况,帮助员工梳理工作内容,理解员工的不容易。

工作除了本职任务,还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工,一定程度上是上司对员工的信任。

有个即将退休的老木匠,老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了,但是告老还乡的心已经收不回的老木匠,根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格,做出的活也不如以往的水准。

交工的那一天,老板把钥匙交给了老木匠说:“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了,大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子,但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。

一定要保持对工作的责任心,把握每一次机会,这有利于职业发展。既然是临时分配的任务,就说明事情紧急,如果能够高效完成,上司定会对你刮目相看。选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力,可以适时抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿,成为团队的麻烦制造者。要把眼光放得长远一些,不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事之人,往往会给公司带来利益上的损害,迟早会被公司辞掉。

做一个能够协助上司做事的好员工,才能让上司放心的将权利。用人不疑人,是对团队领导的要求,但是一个好上司一定会对嘴慢漏事,脑慢错事,心慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大,但是船不行。有些员工即使被寄予厚望,也会被不求上进的性格所耽误。员工需要不停的学习、进步,在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲,毕竟机会需要靠自己争取,而非别人施舍。

当遇到不公平的待遇时,切忌挑唆同事与上司之间的关系。枪打出头鸟,带领同事闹事不但不能解决问题,反而让自己的处境更难堪。工作中难免会遇到不公平待遇,这个时候要冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议,切勿把自己变成团队矛盾的导火索。

对工作中出现的不公平,及时做出反应。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞,员工通过亲身经历,对公司管理上出现的漏洞做出判断,并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题,还能帮助公司完善制度。尊重公司的决定,但不能一味的遵从上级的指示,要根据实际情况分析、思考。一定不要鲁莽行事或消极应对,最终受伤的很可能是自己。

在职场混,出类拔萃的能力,能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件,只有好人品才能够将你推向职业生涯至高点。人品好坏,直接决定员工的责任心,在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品格能够将工作向好的方向发展,员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里,都能得到一份不错的工作。一个企业从不缺少圆滑的人,有担当的人,才是企业真正稀缺的。而好的人品,是有担当的前提。

华为9月4日的一份总裁办电子邮件从内部流出,引起了激烈的反响。这封由任正非签发的邮件不到200字,却信息量巨大。一位名为“梁山广”的华为员工说真话,被破格提拔两级,任正非下令:不许打击报复!

邮件内容:

我们要鼓励员工及各级干部讲真话,真话有正确的、不正确的,各级组织采纳不采纳,并没什么问题,而是风气要改变。真话有利于改进管理,假话只有使管理变得复杂、成本更高。因此,公司决定对梁山广,工号 00379880,晋升两级,到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点,可以去上研所工作,由邓泰华(华为无线产品线总裁)保护不受打击报复。

一位员工说了真话,连升两级,并且公司还安排了高管保护他不受打击报复。因为这几句真话,这位员工工资每月增加了5000元,而且还不包含职级上升带来的福利待遇增长。这一举措可以说是赢得了广大网友的好评,纷纷点评华为不愧为中国企业的巨头,果然管理有方。一时,讲真话成为职场热点,很多职场人士开始吐槽公司内部虚伪风气。

不知道大家还记不记得之前《任正非正传》一书里记录了这样一个故事:华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非,原本以为自己独到的见地能够打动领导,但结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”

对前者,任正非表示,我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样。这样成为一种文化,这就是哲学。这一决策,一个是鼓励大家讲真话,一个是让企业能够留住人才:“企业大了,就会有很多大企业病,空话、假话就会多,气氛也会变,但公司还是一直想提倡大家讲真话、实话的。

”而对于后者,我们更多的是评判职场中一些不脚踏实地的人,职场不是肥皂剧,别把自己当主角,想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会,我们大多数人是没有这个运气的。不想当将军的士兵不是好士兵,但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人,而是只顾着给将军提意见,吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改,这个仗还能打吗?

对于老板来说,又是一个大难题了。要怎么去鼓励员工说真话呢,什么样的渠道有利于员工说真话?怎么判断员工说的就一定是真话?如果员工只是一味自我表现而说真话,那公司不就乱套了吗?如何又能保证说了真话的员工不会被打击报复或者承受过多的压力,最终离开公司,反而使公司损失人才呢?如果员工说的真话涉及到管理层,那老板一定能保证自己有这样的胸怀和格局去接受吗?

相关阅读
  • 董明珠是个怎样的人?

    董明珠是个怎样的人?

    2018-10-31

    硬气、有原则,不是一个逐利的人,我写几个例子大家看看。1.1995年,董明珠成为格力的销售经理,下属们是这样看当时的这位女上司:一个从不按牌理出牌的人,她的“牌理”只有一个:自己的原则,自己认为对的。对待员工,这位铁娘子做了这样一个规定“上班时间不许吃东西,一经发现,第一次罚五十,第二次罚一百,第三次走人”。

  • 董明珠年轻照片 董明珠放言:格力造芯片造手机都不是说着玩的

    董明珠年轻照片 董明珠放言:格力造芯片造手机都不是说着玩的

    2018-10-31

    董明珠股东大会放言:格力造芯片造手机都不是说着玩的26日,格力电器(000651,股吧)召开2017年度股东大会。与此前外界所期待与预测的不同,董事长换届并未在此次大会上完成。除此之外,格力电器在此次大会上还披露了最新的产业规划图,并称明年空调或将用上自家芯片。换届未入股东大会讨论议题6月26日下午14时。

  • 【董明珠二十六岁照片】董明珠芯片梦照进现实 格力10亿元成立子公司

    【董明珠二十六岁照片】董明珠芯片梦照进现实 格力10亿元成立子公司

    2019-11-20

    前段时间,董明珠再次高票连任格力董事长一职,从基层员工做到如今格力的一把手,董明珠用长达28年青春诠释了对格力的忠诚。而近日,关于董明珠二十六岁的照片也遭到曝光,网友惊呼女中豪杰年轻时竟丝毫不比女明星差。在她三十四岁的时候,加入了格力,之后在格力就一直待到了现在,但是她简直整个人就是一个超级工作狂,这么久的时间。

  • 董明珠如何解决生理 董明珠效应带来的是正效应 还是负资产?

    董明珠如何解决生理 董明珠效应带来的是正效应 还是负资产?

    2018-10-31

    董明珠的书,董明珠的广告,董明珠的自媒体,董明珠的公开课,还有以董明珠命名的明珠学院,明珠商城,毫无疑问,董明珠已经成功将自己打造成了一个超级IP。从封闭的办公室逐渐走到镁光灯下的霸道总裁董明珠,似乎被赋予了越来越多的身份,比如网红,抑或商人。董明珠不介意被称为“网红”。“最近也有人评论我是一个‘网红’。